मानव संसाधन प्रबंधन बनाम सूचना और संचार प्रौद्योगिकी
कुंजी शब्द: बनाम सूचना, मानव संसाधन, व्यक्तिगत विचार, विभिन्न वितरण, हार्डवेयर,
मानव संसाधन
प्रदर्शन
- स्कूली शिक्षा सीखने और डेटा प्राप्त करने के सबसे सामान्य तरीके का संकेत देती है। प्रशिक्षण को प्राथमिक प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है: एक स्कूल जैसे एक प्रतिष्ठान के माध्यम से औपचारिक शिक्षा और निश्चित रूप से स्व-शिक्षित साकार करने को अक्सर शैक्षिक अनुभव कहा जाता है। कुल मिलाकर, स्कूली शिक्षा आवश्यक मौलिक क्षमताओं को प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण है, ठीक उसी तरह जैसे उन्नत क्षमताओं में महारत हासिल करना जो किसी व्यक्ति को कार्य बाजार में अधिक आकर्षक बना सकता है। स्कूली शिक्षा और 'पुस्तकालय' दो अलग-अलग व्यक्तिगत विचार हैं, दोनों अनिवार्य रूप से और एक दूसरे के साथ पहचाने और समवर्ती हैं।
पुस्तकालय के बिना विद्यालयी शिक्षा का अस्तित्व नहीं हो सकता है, और पुस्तकालय का कोई महत्व नहीं है यदि वह निर्देश नहीं दे सकता है। सूचना और डेटा के कुशल वर्गीकरण, संघ, सुरक्षा और प्रसार के लिए पुस्तकालयों की स्थापना की जाती है। प्रशिक्षण के इस कार्य को करने में पुस्तकालय मौलिक सामग्री जैसे पाठ्यक्रम पठन, डायरी, पत्रिकाएं और अभ्यास पुस्तकें प्रदान कर सकते हैं जो वर्तमान प्रवीणता नींव के शैक्षिक कार्यक्रम के साथ पहचानी जाती हैं। पुस्तकालय बदली हुई डेटा संपत्ति, उदाहरण के लिए, पाठ्यक्रम रीडिंग, डायरी, अमूर्त किताबें और विभिन्न वितरण देकर, पेरूसर के मुद्दों की एक विस्तृत विविधता को संबोधित करने का प्रयास करते हैं।
- खुले संसाधनों के आदर्श उपयोग के लिए और एसोसिएशन की तुलना में बेहतर पुस्तकालय संगठन देने के लिए पुस्तकालयों के अंदर मानव कार्य का व्यावहारिक रूप से उपयोग किया जाता है। सुरक्षित अप्रयुक्त और कल्पनाशील क्षमताओं जैसे मानव संसाधनों के निष्पादन को आगे बढ़ाने, विशेषज्ञों को संतुष्ट करने, उनके निष्पादन के आधार पर उन्हें पारिश्रमिक देने, एसोसिएशन के उद्देश्यों के लिए मजदूरों को आश्वस्त करने, पेशेवर सफलता और तैयार होने और प्रगति करने के लिए आगे बढ़ने का एक अत्याधुनिक तरीका है। . मानव संसाधन संगठन मिशन की उपलब्धियों को जोड़ता है। पुस्तकालय की व्यवस्था में मानव संसाधन संगठन के संयोजन से एचआर की क्षमता का विस्तार होता है ताकि वह अपने उपयोगकर्ताओं की आवश्यकताओं का अनुमान लगा सके।
विभिन्न विशेषज्ञों द्वारा सूचना उन्नति (आईटी) के बारे में विशिष्ट रूप से पूछा गया है। इसके बाद, पुस्तकालय के अंदर डेटा उन्नति को सूचना पुस्तकालय, गणितीय, चित्रात्मक और मुखर प्राप्त करने, योजना बनाने, सीमित करने और प्रसार के बारे में चिंतित माना जाता है। मार्शल (1984) की सहमति से आईटी सूचना देने के कारण इंटरचेंज लगाने और प्रसारित करने की बैठक है; गिनती के समय, सीमा, देने, स्वास्थ्य लाभ और प्रसार देने वाली जानकारी के लिए विकास का उपयोग। पुस्तकालयों में आईसीटी के उपयोग ने संरक्षकों और डेटा प्रशिक्षित पेशेवरों, और विश्लेषकों को बेहतर शिकार परिणामों के माध्यम से अपने डेटा आइटम और प्रशासन को और विकसित करने में मदद की है, जहां तक संग्रह पुनर्प्राप्ति, व्यवस्था/फैलाव की विशिष्टताओं को पुनर्प्राप्त या बनाए गए अनिवार्य डेटा का उपयोग किया जा रहा है। आईसीटी सभी डेटा विशेषज्ञों के लिए एक महत्वपूर्ण क्षेत्र बन गया है; यह स्पष्ट प्रासंगिकता का प्रत्यक्ष परिणाम है, और पुस्तकालयों और डेटा फ़ोकस में असाइनमेंट के लिए उपयोगी अनुप्रयोग। उत्पादों को वितरित करने या सहायता के प्रकार प्रदान करने के लिए किसी व्यवसाय की संपत्ति का सर्वोत्तम उपयोग करने का तरीका चुनने का सबसे आम तरीका बोर्ड है। एक व्यवसाय की संपत्ति में उसके कर्मचारी, हार्डवेयर और नकदी शामिल होती है।
- बोर्ड की क्षमता प्रशासन के उपाय पर एक तीसरा दृष्टिकोण है जो किसी विशिष्ट कार्य को करने के लिए आवश्यक क्षमताओं के प्रकार का निरीक्षण करता है। तीन प्रकार की क्षमताओं को प्रतिष्ठित किया गया है
उचित क्षमताएं:
- वे हैं जो प्रमुख देखते हैं कि व्यवसाय के विभिन्न टुकड़े एक-दूसरे के साथ और व्यवसाय के साथ सभी की पहचान कैसे करते हैं। गतिशील, व्यवस्था करना और सुलझाना प्रशासनिक अभ्यास हैं जिनके लिए उचित योग्यता की आवश्यकता होती है।
- मानवीय संबंध क्षमताएं: वे हैं जिन्हें निर्देशकों को समझने और व्यक्तियों के साथ सराहनीय रूप से कार्य करने की आवश्यकता होती है। स्थिति के उम्मीदवारों से मिलना, विभिन्न संगठनों के साथ जुड़ाव को आकार देना, और संघर्षों को निपटाने के लिए महान मानवीय संबंधों की क्षमताओं की आवश्यकता होती है।