सरकारी
पुस्तकालयों में प्रेरणा का सर्वेक्षण
अमूर्त
अध्ययन
सरकारी पुस्तकालयों में स्टाफ प्रेरणा की उपलब्धता और
कर्मचारियों के लिए प्रेरणा
तकनीकों की उपयोगिता पर
शिक्षा और सूचना पुस्तकालयों
के मंत्रालयों के अठारह (18) कर्मचारियों
के विचार प्रस्तुत करता है।
नमूना
आबादी को अठारह प्रश्नावली
वितरित की गईं और
पूरी तरह से भरकर वापस
कर दी गईं।
निष्कर्षों
को सारणीबद्ध रूप में प्रस्तुत किया गया था और डेटा
संग्रह से उनके विश्लेषण
में प्रतिशत का उपयोग किया
गया था और विश्लेषण
किया गया था कि यह
देखा गया था कि कुछ
प्रकार के कर्मचारी प्रेरणा
कारक मौजूद हैं और ये पहचाने
गए अध्ययन के तहत सरकारी
विशेष पुस्तकालयों के माध्यम से
उपयोगी हैं। यहाँ इन प्रोग्रामरों की
प्रभावशीलता के सामने कुछ
समस्याएँ हैं।
अंत
में, वित्त पोषण के लिए सिफारिशें
इस प्रकार दी गईं; अंत
में परिशिष्ट, प्रश्नावली और ग्रंथ सूची
में धन, मान्यता, समान वितरण और प्रासंगिक प्रेरक
तकनीकें भी शामिल थीं।
प्रमुख शब्द:प्रेरणा कारक, पुस्तकालयाध्यक्ष , सरकारी पुस्तकालय,अड़तीस संघीय,अत्यधिक विशिष्ट
परिचय
अभिप्रेरणा
को उस व्यक्ति के
भीतर देखा जा सकता है
जो उसका व्यवहार करता है। इसलिए, यह कहा जा
सकता है कि अभिप्रेरणा
वह प्रेरणा है जो किसी
व्यक्ति को किसी भी
कार्य समूह में कार्य करने के तरीके में
कार्य करने के लिए प्रज्वलित
और ऊर्जा प्रदान करती है।
एक
प्रेरित कार्यकर्ता विशेष रूप से सरकारी पुस्तकालयों
में संतुष्ट और खुश महसूस
करने की अपेक्षा की
जाती है, और वह अपने
सौंपे गए कार्य को
स्वेच्छा और उत्साह से
करेगा। स्टाफ अभिप्रेरणा को कर्मचारियों को
अपने कर्तव्यों के निर्वहन में
अच्छा प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित
करने के साधन के
रूप में देखा जा सकता है।
स्टाफिंग
नाइजीरिया में सरकारी पुस्तकालयों के सामने मुख्य
समस्या रही है। संख्या बल के मामले
में कर्मचारियों की कमी के
अलावा, देश के अधिकांश सरकारी
पुस्तकालयों में योग्य कर्मचारी नहीं हैं; और कई अन्य
ने सरकारी पुस्तकालयों में योग्य पुस्तकालयाध्यक्षों की इस कमी
पर प्रकाश डाला।
हालाँकि,
स्थिति स्थिर नहीं रही, कुछ सुधार किए गए हैं, जबकि
तेरह सरकारी पुस्तकालयों में केवल बारह पेशेवर पुस्तकालय पाए गए। उसने 1970 में अध्ययन किया, 1995 में ओगुआरा द्वारा सर्वेक्षण किए गए केवल पचहत्तर
प्रतिशत पुस्तकालयों में पेशेवर पुस्तकालयाध्यक्ष हैं।
सुधार
के बावजूद, अच्छी संख्या में सरकारी पुस्तकालय पेशेवर पुस्तकालयाध्यक्षों के बिना हैं,
यह पुस्तकालय के प्रति मूल
संगठन के प्रबंधन के
रवैये के कारण है।
स्टाफ
प्रेरणा कारक
एक
संगठन को अच्छा प्रबंधन
कहा जाता है यदि यह
न केवल अपने कर्मचारियों से अधिकतम क्षमता
प्राप्त करने में सक्षम है बल्कि कर्मचारियों
के लिए नौकरी से संतुष्टि की
अनुकूल तुलनात्मक मात्रा का उत्पादन करने
में भी सक्षम है।
प्रेरक
कारकों में शामिल हैं; अच्छा वेतन, अच्छा काम करने का माहौल, मुफ्त
चिकित्सा, नौकरी की सुरक्षा, अच्छा
कैरी बेनिफिट, अच्छा सेवानिवृत्ति लाभ, भोजन की सब्सिडी, आवास
भत्ता, अपनेपन और जिम्मेदारियों की
अच्छी समझ के रूप में
हम कल्याण और कर्मचारियों के
विकास के रूप में
सेमिनार, सम्मेलन और फ्रेमिंग आदि
के माध्यम से
निस्संदेह
यह माना जाता है कि किसी
भी संगठन द्वारा उत्पादन की योग्यता और
दक्षता जनशक्ति या मानव संसाधन
की क्षमता से निर्धारित होती
है जो उत्पादन के
कुछ प्रमुख कारक हैं। और अध्ययनाधीन विषय
को ध्यान में रखते हुए मानव संसाधन प्रबंधन की दक्षता सरकारी
पुस्तकालयाध्यक्षता और इसकी सेवाओं
की पर्याप्त परिभाषा से उत्पन्न होती
है।
कर्मचारी
और संगठन दोनों, जिससे वह संबंधित है,
की परस्पर अपेक्षाएँ और वांछनीय लाभ
हैं। किसी भी संगठनात्मक लक्ष्य
की पूर्ण प्राप्ति केवल जरूरतों और इच्छाओं और
उस संगठन के सदस्य की
संतुष्टि के माध्यम से
ही संभव है।
सरकारी
पुस्तकालयों की अवधारणा
सरकारी
पुस्तकालयों द्वारा सरकारी संस्थान से जुड़ी एक
परिभाषा के अनुसार।
एक
यूनेस्को प्रकाशन सरकारी पुस्तकालयों को परिभाषित करता
है क्योंकि पुस्तकालयों को मुख्य रूप
से सीमित संख्या में विशेषज्ञों, वैज्ञानिकों, अनुसंधान कार्यकर्ताओं आदि की सेवा के
लिए डिज़ाइन किया गया है; और राष्ट्रीय, विश्वविद्यालय
और स्कूल पुस्तकालयों जैसी आंग श्रेणियों के अंतर्गत नहीं
आते हैं। उनकी होल्डिंग्स विशिष्ट हैं और कुछ विशेष
विषय कवरेज से संबंधित हैं;
उदाहरण के लिए, कृषि,
चिकित्सा, कानून का इतिहास, आर्थिक
आदि, इन पुस्तकालयों को
संसद, सरकार जैसे विभिन्न निकायों से जोड़ा जा
सकता है
विभाग
आदि
हियर
हैंडी (2000) स्पष्ट रूप से एक विशेष
लाइब्रेरियन की नौकरी की
प्रकृति को सूचना के
शोषणकर्ता के रूप में
स्वीकार करता है। यह दस्तावेज़ीकरण या
कर्तव्य वितरण के बजाय मुखबिर
सेवाओं में सरकारी पुस्तकालयों के मुख्य कार्य
को दर्शाता है। सरकारी पुस्तकालय पेशेवरों और शोधकर्ताओं को
उनके संगठन के लिए प्रासंगिक
उपलब्ध अनुसंधान और सूचना के
बराबर रहने में सक्षम बनाते हैं।
सरकारी
पुस्तकालयों के प्रकार
सरकारी
पुस्तकालयों को निम्नलिखित श्रेणियों
में बांटा जा सकता है;
संघीय, राज्य और स्थानीय सरकार
के अपने पुस्तकालय केंद्र हैं। संघीय और राज्य दोनों
सरकारों के पास ओगुआरा
द्वारा सूचीबद्ध अधिकांश पुस्तकालयों का स्वामित्व है।
केवल तीन निजी संघ के स्वामित्व में
थे, अड़तीस संघीय और पंद्रह राज्य
के पास थे।
सरकारी
पुस्तकालय पर्याप्त मात्रा में हैं, इनमें से कई पुस्तकालय
बहुत छोटे हैं और अत्यधिक विशिष्ट
उपयोगकर्ता की उनके होल्डिंग्स
तक पहुंच सीमित है।