डिजिटल युग में मानव संसाधन विकास की प्रासंगिकता
कुंजी शब्द
: डिजिटल
युग, स्वचालित प्रणाली , मानव संसाधन,
मनोवैज्ञानिक,
परिचय
Ø डिजिटल युग में, पुस्तकालय और डेटा पेशेवर अभी भी बड़े पैमाने पर संगठनों और समाज के लिए डेटा सेवाओं के प्रावधान के भीतर पूरी तरह से लगे हुए हैं। कई वैकल्पिक डेटा कर्मचारी डेटा को यूनिडायरेक्शनल या किसी अन्य रूप में खराब करते हैं, हालांकि यह डेटा पेशेवरों से बिल्कुल अलग हो सकता है। पुस्तकालय और डेटा पेशेवरों के लिए, डेटा सेवा में उनके मूल कौशल होने के कारण, उनके अवलोकन को प्राथमिक गतिविधि के रूप में देखें। डिजिटल युग के भीतर, डेटा के गुणवत्ता फ़िल्टर्ड वर्गीकरण का निर्माण पहले से कहीं अधिक आवश्यक है और इसमें पुस्तकालयाध्यक्षों की महत्वपूर्ण भूमिका है। लंबी अवधि के पुस्तकालय पेशे में कई चुनौतियाँ हैं और पुस्तकालय और डेटा विज्ञान के कॉलेजों को मानवतावादी अनुशासन स्नातकों के लिए सूचना-संबंधित करियर का बड़ा चयन करने के लिए मजबूर होना पड़ता है। सभी प्रकार की साझेदारियां वर्ग माप की आवश्यकताएं हैं और हमें अभी भी अपने ज्ञान डोमेन के निर्माण के लिए पुस्तकालयों के साथ उच्च सहयोग का निर्माण करने के लिए मजबूर होना है।
युवा दिमाग में आईटी की दीवानगी उपयोगकर्ताओं की हमेशा गतिशील जरूरतों को पूरा करने के लिए पुस्तकालयों और डेटा केंद्रों को विकसित करने की सुविधा प्रदान करती है। पुस्तकालयों को नवीनतम बढ़ती प्रौद्योगिकियों की गारंटी और नुकसान के साथ लंबे लक्ष्यों और सेवाओं का आकलन, व्यवस्था और संतुलन करने के लिए मजबूर होना पड़ता है। पुस्तकालय और डेटा विज्ञान के कॉलेज के उत्पाद को यह समझने के लिए मजबूर होना पड़ता है कि अगली पीढ़ी के उपयोगकर्ता ज्ञान के करीब आने में साझेदारी की नई शैली की अपेक्षा करते हैं। पुस्तकालय के भीतर एक स्वचालित प्रणाली को लागू करने में मानवीय अंग एक महत्वपूर्ण पक्ष हो सकता है।
Ø पुस्तकालय और उसके कर्मचारी वर्ग एकाग्रता को मापते हैं और स्वचालन के भीतर वास्तव में आवश्यक भूमिका निभाते हैं। स्वचालन परियोजना के दौरान, पुस्तकालय के लिए एक समन्वयात्मक भूमिका सुनिश्चित करना और कम से कम समय में क्या हो रहा है, इसे ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है। स्थापना से पहले कर्मचारियों की जागरूकता और भागीदारी नई प्रणाली या सेवाओं की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है।
यह भी उतना ही आवश्यक है कि पुस्तकालय के कर्मचारियों के पास लैपटॉप डेटा और पेशेवर विशेषज्ञता होनी चाहिए। नवीनतम प्रणाली/सेवाओं के विकास में उनकी भागीदारी इसके उत्पादक उपकरणों के लिए महत्वपूर्ण है। वर्तमान में यह माना जाता है कि डेटा राष्ट्रीय विकास में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है जो सहयोगी डिग्री पर्याप्त पुस्तकालय और डेटा आधारभूत संरचना इतना आवश्यक है। इस तरह के बुनियादी ढांचे के लिए कुशल डेटा कर्मियों की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, डेटा सिस्टम और सेवाओं को सैद्धांतिक नींव प्रणाली और सेवाओं पर आकर्षित करने के लिए तैयार रहना चाहिए। इस प्रयोजन के लिए सुनिश्चित हाथ विश्लेषण कार्यकर्ताओं वर्ग उपाय की जरूरत है। उपहार युग के भीतर यह पूरी तरह से विभिन्न तकनीकों रिप्रोग्राफिक तकनीकों, पुस्तकालय प्रौद्योगिकियों और तकनीकी संचार का शिकार करके अपने लक्ष्य को प्राप्त करने का प्रयास कर रहा है।
एचआरडी . के लाभ
- यह एक और हर एक माना जाता है कि मानव पूंजी सामाजिक समूह विकास के क्षेत्रों में एक महत्वपूर्ण और गतिशील भूमिका निभाती है। सभी वैकल्पिक संसाधनों की घटना मानव संसाधन की क्षमता पर निर्भर करती है मानव संसाधन विकास पेशेवरों और श्रमिकों को प्रेरित करता है और एक सकारात्मक मनोवैज्ञानिक वातावरण और सेटिंग बनाता है। यह विभिन्न उद्योगों और प्रतिष्ठानों में उत्पादन की कीमतों में कटौती करने के लिए लंबी अवधि के भीतर भी मदद करता है। एचआरडी सद्भाव पैदा करता है और समाज में व्यक्तिगत और कुशल टीमों के बीच तनाव को कम करता है और संगठनों में हड़ताल करता है। एचआरडी परिणाम के साथ कर्मियों की शैक्षणिक या कोचिंग आवश्यकताओं को प्रकट करता है, कोचिंग और विकास कार्यक्रम सरल हो जाते हैं। एचआरडी श्रमिकों की सबसे प्रभावी प्रतिभा को सामने लाता है, जो देश के सामाजिक-आर्थिक और सांस्कृतिक विकास और विकास में योगदान देता है। एचआरडी पूरी तरह से अलग कुशल कर्मियों पर बुद्धिमान और प्रतिबद्ध नेतृत्व विकसित करता है। एचआरडी श्रमिकों और पेशेवरों को स्वयं और उनके डेटा की जानकारी देने की अनुमति देता है। III. उद्देश्य एक। पुस्तकालय में नए डिजिटल युग और मानव संसाधन विकास के विचार को समझने के लिए।